Sièges de bureau ergonomiques : caractéristiques, marques, stratégie SOBANE et subsides

Auparavant, aucun employeur ne s’inquiétait de la santé et du bien-être de ses salariés. Toutefois, de nombreuses études scientifiques ont établi un lien direct entre les conditions de travail et la productivité. L’investissement dans le mobilier et l’équipement ergonomiques est donc devenu un enjeu primordial pour les entreprises. Gros plan dans cet article sur les sièges de bureau ergonomiques.

Qu’est-ce qu’un bon siège de bureau ? Sur quels critères le choisir ?

Un bon fauteuil de bureau est un siège qui permet d’y travailler des heures durant tout en restant performant. C’est une chaise dont la forme est adaptée aux conditions de travail de l’utilisateur, c’est-à-dire, par définition, un siège ergonomique. Et qu’est-ce qui permet de qualifier un siège d’ « ergonomique » ? Quelques éléments de réponse :

• La simplicité d’utilisation : c’est un élément prépondérant dans le choix d’un bon siège de bureau. Si l’ajustement d’un fauteuil est trop compliqué pour le travailleur qui s’y assied, il ne sera aucunement adapté à sa morphologie. La simplicité d’un siège, c’est son efficacité et donc son ergonomie ;
• Le réglage automatique : le marché dispose à l’heure actuelle de sièges de bureau auto-ajustables qui conviennent à 90 % des utilisateurs. C’est une option ergonomique particulièrement recommandée pour les entreprises à forte rotation du personnel ;
• Le réglage mécanique à cinq niveaux : un bon siège ergonomique doit vous permettre de régler toute une série de paramètres pour optimiser votre confort d’assise. Il doit tout d’abord être réglable en hauteur, de manière à ce que vos coudes forment un angle droit sur votre bureau. L’assise du siège doit ensuite être ajustable en profondeur. Vient ensuite la possibilité de régler la force de basculement du dossier de la siège de bureau, et l’ajustement des accoudoirs en hauteur, en largeur, en profondeur et en biais. S’ensuit enfin le réglage de l’inclinaison négative du siège de bureau, qui permet de pencher l’avant de l’assise vers le bas. L’intérêt ? Dégager le creux du poplité situé derrière le genou et ainsi éviter de compresser la circulation sanguine dans les jambes et donc les engourdissements. Ces réglages multiples sont essentiels en vue de répondre à la polyvalence des travailleurs d’aujourd’hui. La lecture, la rédaction, la réflexion n’exigent en effet pas la même position. Un siège flexible est donc de mise ;
• Un dossier de siège qui reproduit le galbe naturel en forme de « S » de la colonne vertébrale, et qui est équipé d’un bourrelet lombaire offrant à chacun un maintien idéal pour travailler. Pour ceux qui le désirent ou pour les personnes souffrant des cervicales, il existe également des sièges ergonomiques munis d’appuie-tête ;
• Un siège « 24 heures » : c’est la tendance du moment. Ces fauteuils sont généralement d’une haute ergonomie puisqu’ils sont spécialement conçus pour être utilisés non-stop durant les 3 x 8. Conséquences ? Ils sont fabriqués dans des matériaux très résistants et leur confort est étudié à la loupe par leurs designers. Les sièges de bureau 24 heures Giroflex 64 sont certifiés TÜV et GS et font partie du nec plus ultra en la matière sur le marché.

Nombreuses sont les marques de mobilier de bureau qui mettent aujourd’hui l’ergonomie au centre de leurs préoccupations

En témoigne notre vaste showroom comptant, rien qu’en sièges de bureau ergonomiques, quelque trente modèles différents à essayer ! Pour ne citer que quelques fabricants phares, mentionnons les chaises design et sièges ergonomiques de chez Vitra, les sièges de bureau tout confort de la marque suisse Giroflex, les sièges ergonomiques Aeron de Herman Miller ou encore les chaises de bureau ergonomiques fabriquées par bma. La raison de cet engouement pour l’ergonomie ? Le temps de travail a tendance à s’allonger, à l’instar de la durée de la carrière professionnelle. C’est pourquoi les designers s’affairent à trouver des moyens pour maintenir les travailleurs plus longtemps sur leur lieu de travail.

La SOBANE : une stratégie subventionnée par le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

La SOBANE désigne une stratégie de gestion des risques professionnels, axée sur quatre niveaux : le dépistage, l’observation, l’analyse et l’expertise. Elle vise à accroître le bien-être au travail et mettre les employeurs en conformité avec la loi en vigueur. Le développement des méthodes de la stratégie SOBANE est subventionné par plusieurs organismes, et notamment par le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Dans sa définition officielle du bien-être au travail, celui-ci ne manque d’ailleurs pas de reprendre l’ergonomie dans les points essentiels, juste derrière la sécurité, la protection de la santé et la charge psychosociale. S’enquérir de mobilier ergonomique pour le bon maintien de ses employés signifie donc bénéficier d’une intervention financière. À méditer.

Envie d’aménager vos locaux professionnels en sièges de bureau ergonomiques ? Une seule adresse : Berhin, en région francophone !

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